Кадровое агентство СВ-Пальмира | Статьи

“Внутренние кадровые взрывы”. Взгляд со стороны

“Внутренние кадровые взрывы”. Взгляд со стороны

Когда находишься внутри бизнеса, ежедневно решаешь огромное количество задач, контактируешь с большим количеством сотрудников, при этом имея с каждым длинную историю взаимодействий, момент “внутреннего взрыва” способен в буквальном смысле застать врасплох. Почему это произошло? Когда это началось? Как с этим правильно обойтись? Сложно распознать причину и источник конфликтной ситуации внутри коллектива и объективно оценить происходящее. А конфликт, как правило, развивается лавинообразно и угрожает целостности бизнеса.

В нашей практике накопился уже ряд кейсов по отработке конфликтных ситуаций и мы с энтузиазмом подходим к решению подобных задач.

Итак, что-то случилось внутри коллектива, “стенка на стенку” либо один специалист начал шантажировать вас уходом и его последствиями, а вы думаете, как выйти из положения с наименьшим ущербом для бизнеса. 

По вашему запросу мы проводим быстрый либо углубленный аудит ситуации с интервьюированием проблемных кадров и аналитикой структуры взаимодействия внутри компании. В решении конфликтов мы считаем важным учитывать оба эти аспекта - психологический и основанный на специфике выстроенных в компании бизнес-процессов. Обязательным элементом такой оценки является и общение с собственником бизнеса.

По результатам проведенного аудита мы предоставляем вам отчет с нашим видением причин возникновения конфликта, раскладкой вариантов развития событий, возможных способов решения, обращаем внимание на “слепые пятна” в вашем собственном восприятии кадровой структуры и происходящего в ней. Наши рекомендации могут носить как сугубо практический характер - в виде перестройки конкретного бизнес-процесса, изменения системы мотивации, структуры подчиненности, добавления недостающего специалиста, так и чисто психологические манипуляции по регулированию настроя конкретных специалистов с целью вернуть их к идее общего созидания для бизнеса. 

Обращаясь к нам для решения таких ситуаций, вы получаете опытный внешний HR-отдел, готовый помочь “подрулить” ваш бизнес на самых крутых поворотах.